这可是大事儿啊！

    众人七嘴八舌地就开始争论了起来。

    燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。

    光是大部门就有五个。

    不过田宏春也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。

    也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……

    算下来也有九个科室了。

    毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。

    但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！

    怎么分配可是大问题。

    众人各抒己见，嘴皮子都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。

    众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。

    这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。

    田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”

    众人一听，面面相觑起来。

    按照综合考评？

    以前也搞过，但根本就没有意义啊。

    考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？

    费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。

    前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。

    大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。

    田宏春知道这些人在想什么，又解释道：“我说的考评不是咱们搞的那些，我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”

    众人这时才恍然大悟，露出原来如此的神色。

    内科的主任刘大柱说道：“田院长，那要怎么考评？是不是要组建个工作组？”

    田宏春点点头：“对，工作组就以各科室的正副主任为主，马上开展工作，务必把编制放在最有用的人才身上。”

    田宏春这话说的，有点类似于空话，套话。

    就算建立了工作组，其中肯定还是有很多扯皮的事情，到时候没准会更乱。

    不过田宏春也说了，他们这些医院管理层，也会全程参与，并且监督，确保其间不会出什么岔子。

    众人这才安静了下来，接受了这件事。

    虽说有点儿麻烦吧，但是该走的流程还是要走的。

    到时候谁的人选得上，谁的人落选，那就凭各自的本事和力道了。

    所以最终还是要靠关系是不是更硬来定胜负。

    这时，田宏春让人把投影打开，将每个科室提名的医师显示出来。